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  劳动者在社会关系中不可避免得容易被企业、用人单位侵犯自身权益,我国劳动法也就此明文规定了劳动者的权利。公司若想要解除与员工之间的劳动合同,那必须要严格按照《劳动合同法》中的规定进行,否则的话解除行为就是违法的。下面安徽快三计划员-34567北京pk拾计划软件_金鹰北京pk拾计划_pk10赛车计划网网小编就为大家详细解答2019最新裁员赔偿标准是怎么样的。

  一、2019最新裁员赔偿标准是怎么样的

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”

  中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

  根据以上规定,个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。

2019最新裁员赔偿标准是怎么样的

  二、裁员需具备的条件是什么

  (1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易,提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可,无法院出具的重整的裁定,不能以此为由裁员。

  (2)用人单位生产经营发生严重困难的。用人单位生产经营发生严重困难是目前金融危机下用人单位裁员的主要理由,适用此条件时用人单位必须举证证明生产经营发生了困难,且是严重的困难,这需要对企业相关财务状况进行举证,实践中很多用人单位以金融危机为幌子而进行裁员,实际上生产经营并没有受到影响,这就会让裁员行为陷入违法解雇的风险中。

  (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员,而是先要与劳动者变更劳动合同,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员,也属于违法解除合同,需承担违法解除合同的法律责任。

  (4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。注意这里是“客观经济情况发生重大变化”,不是劳动合同法第四十条第(三)项的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”,“客观经济情况”一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、兼并、分立、合资等。

  三、企业该如何合法裁员

  1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;

  2、提出裁减人员方案;

  3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

  4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;

  5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。

  劳动者是社会经济发展不可磨灭的重要力量,我国法律也在各方面尽可能的保证了劳动者的权利不被损害。我国法律中对裁员作出了详细规定,与此同时对于被裁员工而言,也是可以获得公司的裁员赔偿。以上就是安徽快三计划员-34567北京pk拾计划软件_金鹰北京pk拾计划_pk10赛车计划网网小编整理的2019最新裁员赔偿标准是怎么样的相关内容,更多问题欢迎在线安徽快三计划员-34567北京pk拾计划软件_金鹰北京pk拾计划_pk10赛车计划网网在线律师

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  • Q我这种情况如果不同意公司的安排,是否合法,正规公司按正规流程会这个操作吗?公司管理太混乱

    A这种是可以要求继续履行合同或者要求经济补偿的。

    回复时间:2019-02-18 19:53 1个回复

  • Q公司现在提前一个月说是裁员我可以要补偿金吗

    A可以要求支付经济补偿 每工作1年支付1个月工资 不满6个月的部分支付半个月工资 违法解雇的支付双倍。

    回复时间:2019-02-03 16:06 5个回复

  • Q你好我现在在公司工作了11个月老板说要裁员要我可以提前离职可以要补偿金吗需要什么手续吗

    A针对您提出的案件 从法律的角度为您作如下解答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算。根据您的情况 单位要给您1个月工资作为经济补偿金。如果公司裁员 需要提前31天书面通知您 否则要支付1个月的工资作为补偿。

    回复时间:2019-02-02 15:17 1个回复

  • Q我们属于农村的厂子,没有合同没有保障,要裁员,开厂十年了,这个有什么保障那吗

    A这个要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出 双方协商一致解除劳动合同的 则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金;如果是用人单位违法解除劳动合同 则按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算;不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 劳动者要求继续履行劳动合同的 用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。合同期内 能否得到补偿要看辞职的原因。如果是依劳动合同法第38条提出解除劳动合同 则有补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的 劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定 损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者可以立即解除劳动合同 不需事先告知用人单位

    回复时间:2019-02-02 14:21 1个回复

  • Q已经上班差不多两年半,没有签劳动合同.这样情况下辞职或裁员会有什么赔偿吗?

    A你好,这样自己辞职没有补充。

    回复时间:2019-02-09 10:53 2个回复

  • Q要赔偿吗,怎么赔的

    A需支付经济补偿金,员工每工作一年需支付员工一个月工资。

    回复时间:2019-02-02 21:33 4个回复

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